Le più grandi organizzazioni imprenditoriali della Gran Bretagna hanno serrato i ranghi contro l’ondata di antisemitismo che ha investito il paese, con 40 organismi commerciali e gruppi di datori di lavoro che hanno firmato una lettera congiunta in cui si impegnano a sradicare i pregiudizi antiebraici dai luoghi di lavoro della nazione.
L’intervento, coordinato dalle Camere di commercio britanniche (BCC) e dalla Confederazione dell’industria britannica (CBI), arriva in un momento politicamente intenso. Ciò coincide con un duro avvertimento di Sir Mark Rowley, commissario della polizia metropolitana, che ha detto ai parlamentari in una lettera rivelata questa settimana che “gli ebrei britannici non sono attualmente al sicuro nella loro capitale”, una frase che ha avuto eco in Westminster, nella City e nella comunità dei piccoli imprenditori britannici.
“Noi, come leader di tutta la comunità imprenditoriale del Regno Unito, condanniamo senza riserve l’antisemitismo in tutte le sue forme”, hanno affermato i firmatari nel documento. lettera, pubblicata dalle Camere di commercio britanniche. I firmatari hanno concordato di denunciare l’antisemitismo, adottare un approccio di tolleranza zero sul posto di lavoro, incorporare l’antisemitismo nella formazione sul razzismo e sull’inclusione e fornire supporto su misura ai dipendenti ebrei.
Un raro spettacolo di unità da “B5” della Gran Bretagna
L’ampiezza della coalizione è sorprendente. Oltre a BCC e CBI, la lettera è stata firmata dalla Federation of Small Businesses (FSB), dall’Institute of Director (IoD) e da ADS Group, che rappresenta oltre 1.700 aziende britanniche nei settori aerospaziale, difesa, sicurezza e spazio. Dopo tre anni di divisioni pubbliche tra i cosiddetti gruppi di lobby imprenditoriali “B5”, in particolare sulla scia della crisi della CBI del 2023, questa è la più ampia dichiarazione congiunta che il settore abbia prodotto su una questione di politica sociale negli ultimi tempi.
Shevaun Haviland, direttore generale della BCC, ha dichiarato: “L’aumento dell’antisemitismo è profondamente preoccupante e richiede una risposta chiara e collettiva. Questa lettera è il punto di partenza… agendo insieme, le imprese possono essere una potente forza positiva”.
Kevin Craven, amministratore delegato di ADS Group, è stato tra coloro che hanno descritto senza mezzi termini l’antisemitismo come razzismo e “un’esperienza quotidiana” per gli ebrei che vivono e lavorano in Gran Bretagna.
Tina McKenzie, presidentessa politica dell’FSB, e Jonathan Geldart, direttore generale dell’IoD, hanno affermato che stanno prendendo posizione per “il bene dei nostri colleghi e amici ebrei” e per la “salute della nostra società”. Rain Newton-Smith, amministratore delegato della CBI, ha descritto l’antisemitismo come “abominevole”, aggiungendo: “L’ampiezza delle organizzazioni che sostengono questa affermazione riflette la forza dei sentimenti della comunità imprenditoriale. I luoghi di lavoro inclusivi sono vitali per gli individui, per le imprese e per il successo della nostra economia”.
“Al momento non è sicuro”: l’avvertimento di Rowley ai parlamentari
L’intervento aziendale fa seguito ad un forte deterioramento della sicurezza della comunità. Quello di Sir Mark Rowley lettera ai parlamentari della commissione ristretta per gli affari interni ha fatto riferimento a “un periodo prolungato di attacchi” contro gli ebrei londinesi nelle ultime sei settimane, inclusa la dichiarazione di un incidente terroristico a Golders Green, a nord-ovest di Londra, dopo che due uomini hanno subito ferite da taglio poco più di due settimane fa. Da allora il Met ha avviato 11 indagini antiterrorismo e effettuato 35 arresti, mentre è stata istituita una nuova squadra di protezione della comunità composta da 100 persone.
Il Re ha incontrato le vittime degli accoltellamenti del mese scorso lo stesso giorno in cui è emerso l’avvertimento di Rowley, una giustapposizione che ha acuito la pressione politica sul governo e sui datori di lavoro affinché dimostrino azioni visibili piuttosto che semplici parole.
Dalle dichiarazioni del consiglio di amministrazione alla cultura del posto di lavoro
Per i lettori di Business Matters, in particolare per i proprietari-dirigenti delle 5,5 milioni di piccole e medie imprese del Regno Unito, la questione pratica è come si presenta effettivamente la tolleranza zero in un libro paga di 10, 50 o 250 persone. Gli avvocati del lavoro si aspettano che la lettera acceleri tre tendenze già evidenti nei dipartimenti delle risorse umane: la definizione esplicita dell’antisemitismo all’interno della formazione sulla diversità (piuttosto che il suo assorbimento in un modulo generico contro il razzismo), lo sviluppo di procedure di reclamo sensibili all’identità ebraica e alla pratica religiosa, e un’azione più dura sulla condotta dei social media che sconfina negli stereotipi antiebraici.
Questi cambiamenti si integrano con una direzione normativa più ampia. I ministri hanno già utilizzato la legge sui diritti del lavoro per farlo vietare gli accordi di non divulgazione che mettono a tacere le vittime di molestie e discriminazionirestringendo lo spazio a disposizione dei datori di lavoro per risolvere i reclami in modo discreto. I sondaggi del settore continuano a suggerire che le aziende britanniche sono ferme non riuscendo a misurare il loro impatto sulla diversità e sull’inclusione in modo significativo, una lacuna di dati che probabilmente verrà nuovamente esaminata dopo la dichiarazione di questa settimana.
La lettera fa parte del crescente slancio dell’industria. Questa settimana Peter Kyle, il segretario agli affari, ha ospitato una tavola rotonda sull’antisemitismo con alti dirigenti aziendali. “Sono lieto di vedere che nei luoghi di lavoro si comincia a discutere sulle azioni che si possono intraprendere per combattere questo odio”, ha affermato. “Le imprese hanno un ruolo cruciale da svolgere nell’affrontare questa sfida a testa alta”.
Un portavoce della BCC ha descritto la lotta all’antisemitismo sul posto di lavoro come una “responsabilità condivisa”, citando preoccupazione per la “maggiore esperienza” di antisemitismo segnalata dai dipendenti ebrei. Per i dirigenti-proprietari che valutano come rendere operativo l’impegno, il manuale pratico per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nei piani di crescita delle PMI offre un utile punto di partenza, ma gli specialisti avvertono che l’antisemitismo, con la sua storia distinta e i cliché contemporanei, richiede un proprio obiettivo dedicato piuttosto che un approccio unico per tutti.
Se la lettera congiunta rappresenti un vero e proprio punto di flessione o un ciclo familiare di dichiarazioni seguite da una deriva, lo si valuterà in base a ciò che cambierà all’interno degli uffici, delle fabbriche e dei banconi del paese nel corso del prossimo anno. Con il Met che ammette apertamente che i cittadini ebrei britannici non sono ancora al sicuro nella propria capitale, i datori di lavoro potrebbero scoprire che il costo dell’inazione raramente è stato più alto.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
