L’Autorità per l’istruzione tecnica e lo sviluppo delle competenze (TESDA) ha affermato che mira a migliorare l’accessibilità delle certificazioni e delle opportunità di lavoro per oltre un milione di lavoratori qualificati e studenti attraverso la sua applicazione mobile appena lanciata.
“L’ecosistema TVET nelle Filippine è di circa 1,6-1,8 milioni di filippini all’anno”, ha detto giovedì ai giornalisti il direttore generale di TESDA, Jose Francisco B. Benitez, in un’intervista.
“C’è una discrepanza, o una discrepanza nelle competenze o una discrepanza nell’accesso alle informazioni su dove sono i posti di lavoro e cosa ci vorrebbe per arrivarci, quindi questa app spera di aiutare a colmare questa lacuna”, ha aggiunto.
L’applicazione Skills Passport di TESDA mira a essere una piattaforma “tutto in uno” per servizi di formazione, certificazioni, impiego e borse di studio.
L’applicazione fungerà da “identità e portafoglio digitale” per gli utenti, dove potranno archiviare i record digitali del Certificato Nazionale TESDA (NC) verificabile da potenziali datori di lavoro attraverso un curriculum abilitato QR.
I portali di lavoro saranno collegati sull’app per aiutare gli utenti a trovare lavori in linea con le loro competenze.
“Lo studente ha la possibilità di collegare la propria formazione al proprio lavoro… Ci sono molti posti di lavoro là fuori, e più posti di lavoro, in realtà, di quanti siano i filippini disoccupati”, ha detto Benitez. “Anche se non possiedi un certificato TESDA, puoi praticamente inviare la tua candidatura tramite l’app.”
“Ma ovviamente l’app è migliore se hai una certificazione TESDA perché così potranno verificare la veridicità del certificato che hai”, ha aggiunto.
I dati dell’Autorità statistica filippina (PSA) hanno mostrato che il tasso di disoccupazione nel paese ha raggiunto il 4,4% ovvero 2,26 milioni nel dicembre 2025. Questo è superiore al 3,1% ovvero 1,63 milioni registrato nello stesso periodo dell’anno scorso.
Sull’app è disponibile una guida intelligente, Professor K, per aiutare gli utenti con percorsi e scelte di carriera.
I lavoratori gig sono inoltre incoraggiati a utilizzare le funzionalità di micro-credenziali dell’applicazione.
“Abbiamo sviluppato micro-credenziali, che appariranno nell’app”, ha affermato Benitez. “Se ci sono competenze trasversali e/o competenze di specializzazione molto specifiche che non sono NC… puoi avere quei badge di micro-credenziali.”
“Penso che, in molti modi, contribuiscano ad affrontare non solo la disoccupazione ma, si spera, anche la sottoccupazione”, ha aggiunto. — Almira Louise S. Martinez
