I datori di lavoro britannici si sono visti gravare un aumento di 28 miliardi di sterline nella fattura dei contributi previdenziali nazionali nell’ultimo anno, una cifra che è di 4 miliardi di sterline superiore alle previsioni del Tesoro e che, secondo i contabili, sta già costringendo i licenziamenti nelle strade principali.
I dati compilati da UHY Hacker Young, il gruppo nazionale di contabilità, mostrano che il costo totale dei NIC per i datori di lavoro è aumentato del 24% nei 12 mesi fino al 31 marzo 2026, passando da 116 miliardi di sterline a 143,9 miliardi di sterline. Il balzo fa seguito alla decisione del Cancelliere di aumentare l’aliquota principale del NIC dei datori di lavoro dal 13,8% al 15% il 6 aprile dello scorso anno, una politica venduta come misura mirata per sostenere le finanze pubbliche ma che i critici sostengono sia diventata una tassa segreta sui posti di lavoro.
Phil Kinzett-Evans, partner di UHY Hacker Young, ha affermato che il superamento non può essere spiegato solo con l’inflazione salariale. “IL aumento della NIC ha causato un vero dolore alle imprese del Regno Unito e non sono sicuro che i politici lo abbiano riconosciuto o ammesso quando hanno aumentato le tasse”, ha affermato.
Mentre Whitehall ha attutito il colpo per il settore pubblico, con circa 5 miliardi di sterline stanziati per compensare il conto più alto, compresi 515 milioni di sterline destinati alle autorità locali, i datori di lavoro privati sono stati lasciati ad assorbire da soli il colpo. Per molti, ciò ha significato trasferire i costi ai clienti attraverso prezzi più alti o portare il coltello all’organico.
Le conseguenze sono già visibili sul mercato del lavoro. Una serie di annunci di licenziamenti di alto profilo nel settore dell’ospitalità e della vendita al dettaglio negli ultimi mesi sono stati esplicitamente attribuiti all’aumento dei NIC, e l’attività di reclutamento è rallentata poiché le aziende ci pensano due volte prima di assumere nuovo personale. Una ricerca condotta da Reed, la società di reclutamento, ha rilevato che il 46% delle imprese ritiene che l’aumento delle tasse influenzerebbe le loro decisioni di assunzione.
Kinzett-Evans ha aggiunto che il momento è stato particolarmente sfortunato, essendo arrivato proprio mentre i datori di lavoro si preparavano ad affrontare i costi aggiuntivi di conformità previsti dall’Employment Rights Act. “È ormai ampiamente riconosciuto che il livello delle tasse nel Regno Unito è diventato troppo alto”, ha affermato. “Le imprese hanno bisogno di vedere un piano economico sensato che preveda una riduzione del carico fiscale sulle imprese”.
Con il Cancelliere sotto crescente pressione da parte dei gruppi imprenditoriali affinché allenti la stretta in vista del prossimo evento fiscale, la questione di chi alla fine pagherà l’aumento del NIC, azionisti, personale o acquirenti, sta rapidamente diventando uno dei dibattiti economici decisivi dell’anno.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
