Di Erika Mae P. Sinaking, Reporter
IL SALARIO MINIMO GIORNALIERO in La metropolitana di Manila aumenterà P780 entro gennaio 2027 dopo la Tripartizione Regionale delle Salari e Consiglio per la Produttività-Nazionale La Regione della Capitale ha approvato un aumento del P85 da attuare due fasi, Segretario del Lavoro Lo ha annunciato martedì Francis N. Tolentino.
L’ordine salariale prevede un aumento di P60 a partire dal 19 luglio e un altro P25 a partire da gennaio del prossimo anno, aumentando il salario minimo giornaliero per i lavoratori non agricoli da P695 a P780.
Per i lavoratori agricoli e i dipendenti della vendita al dettaglio, dei servizi e dei piccoli stabilimenti manifatturieri coperti dalla fascia salariale inferiore, il salario minimo salirà da P658 a P743.
Il comitato salariale della National Capital Region (NCR) non ha rilasciato immediatamente una copia dell’ordine salariale.
Tolentino ha affermato che circa 1,1 milioni di lavoratori con salario minimo nell’area metropolitana di Manila dovrebbero beneficiare dell’ordine salariale, mentre circa 1,9 milioni di lavoratori che guadagnano sopra il salario minimo potrebbero anche ricevere aggiustamenti salariali a causa di distorsioni salariali.
I lavoratori di Metro Manila ricevono da P658 a P695 al giorno a seguito di un aumento salariale di P50 entrato in vigore il 18 luglio 2025.
Lo ha detto Angelita D. Señorin, membro del comitato salariale dell’NCR che rappresenta il settore del lavoro Mondo degli affari che il consiglio aveva diFha firmato e approvato ufficialmente il nuovo ordine salariale il 23 giugno.
“La decisione del consiglio è soggetta alla revisione della Commissione nazionale per i salari e la produttività (NWPC)”, ha detto la signora Señorin in un messaggio di testo. “Ieri sono stato informato che la decisione del consiglio è stata confermata dalla NWPC.”
Questo aumento totale del P85 è storicamente significativo, in quanto rappresenta un aggiustamento maggiore rispetto all’aumento del P50 implementato l’anno precedente.
La determinazione del salario minimo nelle Filippine è regolata dal Republic Act n. 6727, in cui i comitati salariali regionali hanno il compito di rivedere e adeguare periodicamente i salari minimi in base a fattori socioeconomici regionali come il costo della vita, l’inflazione e la soglia di povertà.
I dati dell’Autorità statistica filippina hanno mostrato che il tasso di inflazione nell’NCR è sceso al 5% a maggio dal 5,5% di aprile. Tuttavia è ancora molto più veloce dell’1,7% nel maggio dello scorso anno.
Nel frattempo, il tasso di disoccupazione della regione è stato registrato al 5,2% in aprile, superiore alla media nazionale del 4,7%. Ciò ha collocato Metro Manila tra le sei regioni con dati di disoccupazione superiori alla base nazionale.
La signora Señorin ha affermato che, sebbene qualsiasi aggiustamento sia benvenuto, l’aumento del P85 rimane inadeguato perché è ancora molto al di sotto del costo effettivo della vita a Manila e serve solo come misura temporanea in un contesto di continui aumenti dei prezzi dei beni di prima necessità, dell’elettricità e dei trasporti.
“Durante le deliberazioni sui salari, la mia posizione è chiara sul fatto che almeno la petizione più bassa presentata al comitato salariale, che è P200, dovrebbe essere accolta”, ha detto. in misto inglese e filippino.
“Secondo me nessun settore sarà toccato dall’aumento perché è minimo e le micro e piccole imprese hanno molti rimedi e sussidi offerti dal governo di cui possono avvalersi”, ha aggiunto.
Benjamin B. Velasco, professore assistente presso la Diliman School of Labor and Industrial Relations dell’Università delle Filippine, ha affermato che il comitato salariale sembra aver raggiunto un equilibrio concedendo un aumento sostanziale e implementandolo in due tranche, sebbene i gruppi di lavoro possano criticare l’approccio scaglionato invece di un aggiustamento una tantum.
“L’impatto si farà sentire nel settore formale che è coperto dalle relazioni tra dipendente e datore di lavoro”, ha detto Mondo degli affari in una chat su Facebook. “Ma a causa dell’effetto faro, alla fine anche i lavoratori informali ne trarranno beneficio man mano che le MPMI (micro, piccole e medie imprese) si adatteranno”.
“Anche se lo volessero, dal momento che lo fanno, le imprese non possono sempre trasferire gli aumenti salariali all’aumento dei prezzi soggetto alla concorrenza del mercato”, ha affermato.
George T. Barcelon, presidente emerito della Camera di Commercio e Industria filippina, ha affermato che l’aumento salariale arriva in un momento in cui le imprese continuano ad affrontare le sfide derivanti da un peso più debole, tassi di interesse più elevati e rischi di inflazione persistenti.
Ha affermato che l’adeguamento del P85, equivalente a un aumento del salario minimo pari a circa il 13%-14%, potrebbe essere difficile per alcune aziende, in particolare le micro, piccole e medie imprese che già operano con margini ridotti.
“La struttura salariale di alcune aziende potrebbe dover essere rivista perché questo aumento potrebbe già sconfinare in gran parte della struttura aziendale” dove le tabelle salariali esistenti potrebbero sovrapporsi, ha detto Mondo degli affari per telefono.
Barcelon ha affermato che le aziende non hanno altra scelta se non quella di trasferire i costi l’aumento salariale, che potrebbe alimentare l’inflazionezione.
Ha affermato che, anche se gli aumenti dei prezzi non saranno immediati, le imprese prima o poi sentiranno la “pizzica” dell’aumento del costo del lavoro, avvertendo che tale significatoicante aumento potrebbe danneggiare l’economia.
