Secondo un sondaggio del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), più di un terzo dei datori di lavoro del Regno Unito stanno pianificando di ridurre le assunzioni a tempo indeterminato a seguito delle nuove riforme del governo sui diritti dei lavoratori.
Da un sondaggio condotto su 2.000 imprese è emerso che il 37% intende ridurre l’assunzione di nuovo personale a tempo indeterminato una volta che i cambiamenti entreranno in vigore, mentre più della metà prevede un aumento dei conflitti sul posto di lavoro.
I datori di lavoro hanno avvertito che il nuovo Legge sui diritti del lavoroche introduce tutele ampliate tra cui l’indennità di malattia legale del primo giorno, un riconoscimento più semplice dei sindacati e un periodo di qualificazione più breve per le richieste di licenziamento ingiustificato, potrebbe fungere da “ulteriore freno a mano sulla creazione di posti di lavoro”.
Le stime del governo suggeriscono che la legislazione costerà alle imprese circa 1 miliardo di sterline all’anno. Tuttavia, il CIPD ha affermato che l’analisi ufficiale potrebbe sottostimare il reale impatto, in particolare il tempo aggiuntivo e gli oneri amministrativi imposti ai dipartimenti delle risorse umane per attuare le riforme.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha affermato che i cambiamenti rischiano di aggravare le pressioni già affrontate dai datori di lavoro in seguito all’aumento di 24 miliardi di sterline dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro lo scorso anno.
“Esiste il rischio reale che queste misure agiscano come un ulteriore freno alle assunzioni”, ha affermato, esortando i ministri a consultarsi in modo significativo con le imprese e a considerare i compromessi ove appropriato.
Dall’indagine è emerso che il 55% dei datori di lavoro prevede un aumento dei contenziosi una volta che le riforme saranno in vigore. Le imprese hanno espresso preoccupazione per la riduzione del periodo di qualificazione per il licenziamento senza giusta causa, da due anni a sei mesi, insieme ai nuovi diritti per i lavoratori a zero ore e ai maggiori poteri per i sindacati.
Secondo la legge, i sindacati otterranno un migliore accesso ai luoghi di lavoro per il reclutamento e l’attività di organizzazione, mentre i dipendenti beneficeranno di diritti più ampi “day one”.
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, ha affermato che i risultati divergono nettamente dalle aspettative del governo. La valutazione d’impatto di Whitehall prevedeva che un maggiore impegno sindacale avrebbe potuto ridurre i conflitti, ma solo il 4% dei datori di lavoro intervistati ritiene che le controversie sarebbero diminuite.
Il CIPD ha osservato che la maggior parte delle imprese del Regno Unito, in particolare gli 1,4 milioni di micro e piccoli datori di lavoro, non riconoscono formalmente i sindacati. In tale contesto, non è chiaro in che modo l’ampliamento dei diritti sindacali ridurrebbe materialmente le tensioni sul posto di lavoro.
Il Congresso dei sindacati (TUC) ha accolto con favore le riforme, descrivendole come il miglioramento più significativo dei diritti dei lavoratori in una generazione e sostenendo che miglioreranno la dignità e il benessere sul lavoro.
Gruppi imprenditoriali, tra cui la Confederazione dell’industria britannica (CBI) e le Camere di commercio britanniche, hanno precedentemente espresso riserve, in particolare sui contratti a orario garantito, sul lavoro stagionale e sulle soglie di azione sindacale.
Il CIPD ha avvertito che alcuni elementi della legislazione potrebbero avere conseguenze indesiderate. Le modifiche al licenziamento ingiusto, all’indennità di malattia legale e ai contratti a zero ore potrebbero portare alcuni datori di lavoro a fare maggiore affidamento sul lavoro temporaneo o a contratto piuttosto che sulle assunzioni a tempo indeterminato, aumentando potenzialmente l’insicurezza occupazionale.
Mentre le imprese valutano i costi della conformità rispetto all’incertezza economica, l’indagine suggerisce che il governo si trova ad affrontare un delicato atto di equilibrio tra il rafforzamento della tutela dei lavoratori e il sostegno alla crescita dell’occupazione.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
