Il mercato del lavoro del Regno Unito ha chiuso il 2025 su una base debole, con le assunzioni sia a tempo indeterminato che temporaneo in calo a dicembre e la disoccupazione già ai massimi da quattro anni.
Un’indagine attentamente monitorata sul mercato del lavoro condotta da KPMG e dalla Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (REC) mostra che i collocamenti di personale a tempo indeterminato sono scesi al minimo di quattro mesi alla fine dell’anno, mentre anche i ruoli temporanei sono diminuiti. I posti vacanti hanno continuato a diminuire e la disponibilità di lavoratori è aumentata notevolmente, evidenziando un mercato in fase di allentamento anziché di ripresa.
Le cifre suggeriscono che l’incertezza creata da Bilancio di novembre grava ancora pesantemente sui datori di lavoro. La fiducia tra le imprese e le famiglie è crollata nel periodo precedente l’evento fiscale, poiché le aziende si sono preparate all’aumento delle tasse e all’aumento dei costi del lavoro.
Dati separati pubblicati dal REC la scorsa settimana hanno mostrato che la maggior parte dei datori di lavoro non si aspetta un aumento significativo delle assunzioni nel 2026. Le imprese rimangono vincolate da costi salariali più elevati, compresi gli aumenti del salario minimo nazionale e l’impatto di soglie di previdenza sociale più basse.
Neil Carberry, amministratore delegato del REC, ha affermato che l’indagine di dicembre ha evidenziato un ulteriore peggioramento rispetto a novembre, quando il Bilancio è stato annunciato alla fine del mese. Mentre il ritmo complessivo del calo dei collocamenti è stato leggermente meno intenso rispetto all’inizio dell’inverno, le assunzioni a tempo indeterminato sono diminuite al ritmo più rapido da agosto.
“Per rendere questo un anno migliore per le assunzioni sarà necessario concentrarsi sulla ricostruzione della fiducia delle imprese”, ha affermato Carberry. “Con il Bilancio ormai alle spalle, le aziende hanno bisogno di una direzione chiara e credibile da parte del governo – dalla strategia industriale a un approccio più pragmatico all’Employment Rights Act, che preoccupa molti datori di lavoro”.
Il rallentamento arriva quando la disoccupazione ha già raggiunto il 5,1% nell’ultimo trimestre dello scorso anno, il livello più alto in quattro anni. Gli economisti intervistati dal Times ritengono che il tasso di disoccupazione potrebbe aumentare ulteriormente, raggiungendo potenzialmente il 5,5% nel 2026, un livello che non si vedeva da più di un decennio.
Nonostante l’indebolimento del mercato del lavoro e la lenta crescita economica, la maggior parte degli economisti e dei commercianti si aspetta che la Banca d’Inghilterra tagli i tassi di interesse non più di due volte quest’anno. Costi di finanziamento più bassi aiuterebbero ad allentare i costi delle assunzioni e degli investimenti, ma i politici rimangono cauti in un contesto di persistenti pressioni inflazionistiche.
L’ultimo sondaggio della Banca d’Inghilterra tra i decisori mostra che le imprese prevedono di ridurre l’organico nel 2026, mentre si prevede che gli accordi salariali diminuiranno solo marginalmente, dal 3,8% al 3,7%.
Questa tensione si riflette nei dati REC, che mostrano che le retribuzioni per il personale permanente sono aumentate al ritmo più rapido da maggio, suggerendo che la pressione inflazionistica non è del tutto scomparsa. Anche le retribuzioni temporanee sono aumentate a dicembre, dopo essere rimaste stagnanti nei due mesi precedenti, sebbene la crescita salariale complessiva rimanga al di sotto della media a lungo termine.
A livello regionale, le Midlands sono state le regioni con i risultati migliori e l’unica parte dell’Inghilterra a registrare una crescita nei collocamenti temporanei. Le assunzioni hanno continuato a diminuire a Londra e in gran parte del nord e del sud dell’Inghilterra.
Nel frattempo, la società di reclutamento Morgan McKinley ha riferito che i posti vacanti nel settore dei servizi finanziari di Londra sono diminuiti del 16% nell’ultimo trimestre del 2025, sebbene il numero complessivo di posti di lavoro nel settore fosse ancora in aumento del 16% su base annua, evidenziando quanto sia diventato disomogeneo il mercato del lavoro.
Amy Ingham
Amy è una giornalista appena qualificata specializzata in giornalismo economico presso Business Matters, responsabile dei contenuti delle notizie per quella che oggi è la più grande fonte cartacea e online di notizie economiche attuali del Regno Unito.
