È necessaria una più forte collaborazione tra i settori per garantire che i filippini che vivono con il diabete ricevano un sostegno completo sul posto di lavoro, hanno affermato mercoledì i sostenitori.
L’appello è stato lanciato da difensori della salute e dei pazienti, nonché da politici, guidati dal Philippine College of Endocrinology, Diabetes, and Metabolism Inc. (PCEDM), in linea con la celebrazione della Giornata mondiale del diabete venerdì 14 novembre.
Il PCEDM ha affermato che il diabete di tipo 2 è la quinta causa di mortalità nel paese, colpendo l’8,2% degli adulti o circa 5,5 milioni di filippini, ma i pazienti continuano a dover affrontare lo stigma e la mancanza di sostegno sul posto di lavoro.
Si dice anche che il diabete può colpire persone di tutte le età, dai giovani agli anziani.
“Quest’anno, concentrandoci sul diabete e sul benessere, con particolare attenzione a coloro che lavorano sul posto di lavoro, vogliamo sottolineare che il diabete non deve essere necessariamente una malattia paralizzante o invalidante”, ha dichiarato la Dott.ssa Lora May T. Tin Hay, presidente del PCEDM.
Ha aggiunto che con un trattamento adeguato, le persone affette dalla malattia possono ancora vivere una vita piena e attiva. Sebbene la gestione della condizione inizi con scelte personali, il sostegno della famiglia, dei colleghi, delle scuole e persino della comunità locale è fondamentale per mantenere buoni livelli di zucchero nel sangue e prevenire complicazioni.
Secondo l’International Diabetes Federation (IDF), vari settori possono intraprendere dieci azioni chiave per supportare meglio i filippini che convivono con il diabete sul posto di lavoro.
Questi includono la fornitura di spazi sicuri e privati per la gestione del diabete, un adeguato deposito per le forniture mediche e l’accesso a cibo, acqua e altri elementi essenziali per aiutare i dipendenti a gestire la propria condizione.
L’IDF sottolinea inoltre l’importanza di eliminare lo stigma legato al diabete, offrendo modalità di lavoro flessibili, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alla salute, e altro ancora.
La Hay ha affermato che i luoghi di lavoro inclusivi per le persone con diabete non solo avvantaggiano i dipendenti, ma aiutano anche le aziende migliorando le prestazioni, riducendo le assenze e promuovendo il benessere generale.
“Potrebbero a loro volta vedere una forza lavoro più produttiva ed efficiente. Diventa una situazione vantaggiosa per tutti”, ha affermato.
Il PCEDM ha inoltre riaffermato il proprio impegno nel promuovere consapevolezza, politiche e programmi che aiutino i filippini a gestire meglio il diabete in mezzo al crescente peso della malattia. — Edg Adrian A. Eva
