Secondo una nuova ricerca, i datori di lavoro del Regno Unito sono costretti a rivalutare le loro strategie sanitarie e previdenziali poiché la domanda di farmaci per la gestione del peso aumenta tra i dipendenti.
Più di un quarto dei lavoratori del Regno Unito ha già utilizzato un farmaco per il controllo del peso come Ozempic, mentre due su cinque ritengono che il proprio datore di lavoro dovrebbe finanziare l’accesso a questi trattamenti attraverso piani sanitari sul posto di lavoro. Di conseguenza, il 44% dei datori di lavoro afferma che ora sta rivedendo, o riprogettando radicalmente, la propria offerta sanitaria.
I risultati provengono dal rapporto Changing Face of Employee Health di Howden Employee Benefits, che suggerisce che i farmaci GLP-1 di successo stanno diventando una questione determinante nel futuro della salute sul posto di lavoro.
Nonostante la crescente pressione da parte del personale, i datori di lavoro si trovano in difficoltà finanziarie. Quasi nove aziende su dieci affermano di essere attualmente soddisfatte del ritorno sull’investimento derivante dai loro piani sanitari, ma la metà di quelle che già si occupano di farmaci per il controllo del peso ora li vedono come una crescente preoccupazione in termini di costi. Quasi la metà prevede che tali costi aumenteranno ulteriormente, con un’azienda su cinque che cita le condizioni legate all’obesità come il principale fattore di aumento della spesa sanitaria.
Anche se solo il 5% dei datori di lavoro prevede che questi costi diminuiranno l’anno prossimo, molti riconoscono il compromesso a lungo termine. Le malattie legate al peso, come il diabete, contribuiscono in modo significativo alle assenze per malattia e alla perdita di produttività . Circa il 72% dei datori di lavoro del Regno Unito sta già investendo in misure sanitarie preventive e alcuni vedono nell’accesso controllato ai farmaci per il controllo del peso un modo per ridurre i rischi per la salute a lungo termine e i costi aziendali associati.
Tuttavia, il rapporto avverte che il mancato adattamento dei piani sanitari potrebbe creare problemi più ampi. Con l’inflazione medica prevista al 7% nel 2026 e un aumento combinato dei costi di oltre il 10% una volta inclusa l’inflazione generale, i datori di lavoro si trovano ad affrontare decisioni difficili su quali trattamenti coprire e dove tracciare il limite.
Cheryl Brennan, amministratore delegato di Howden Employee Benefits, ha affermato che la questione non è più ipotetica. “La domanda di questi farmaci è evidente e i datori di lavoro semplicemente non possono permettersi di ignorarla. Ma l’impatto finanziario non può essere trascurato: questo sta già costringendo i leader aziendali a riconsiderare la progettazione dei piani e gli stanziamenti di budget.”
Ha aggiunto che, sebbene i farmaci offrano notevoli benefici per la salute, non dovrebbero essere trattati come una panacea. “I farmaci per la gestione del peso non sono una soluzione miracolosa. Devono rientrare in una strategia sanitaria più ampia e personalizzata con chiari limiti di ammissibilità . I ​​datori di lavoro dovranno anche giustificare il motivo per cui coprono questi trattamenti rispetto ad altri che rimangono esclusi”.
Man mano che le aspettative dei dipendenti evolvono, il rapporto suggerisce che l’assistenza sanitaria sul posto di lavoro sta entrando in una nuova fase, in cui la prevenzione, la personalizzazione e i difficili compromessi finanziari definiranno il modo in cui saranno strutturati i benefici nei prossimi anni.
Jamie Young
Jamie è Senior Reporter presso Business Matters e vanta oltre un decennio di esperienza nel reporting aziendale delle PMI del Regno Unito. Jamie ha conseguito una laurea in Economia aziendale e partecipa regolarmente a conferenze e workshop di settore. Quando non racconta gli ultimi sviluppi aziendali, Jamie si dedica con passione a fare da mentore a giornalisti e imprenditori emergenti per ispirare la prossima generazione di leader aziendali.
